Coaching

Als leidinggevende wilt u dat het goed gaat met uw medewerkers. Dat zij lekker in hun vel zitten en dat zij hun vak met passie en plezier uitoefenen. Maar: Merkt u bij één van uw medewerkers dat hij/zij er niet zo lekker bij zit en u krijgt niet helder wat er aan de hand is? Ziet u de cijfers van het ziekteverzuim stijgen en wilt u hier wat aan doen? Hoe mooi zou het zijn dat u uw medewerker(s) coaching kan aanbieden. Coaching van iemand met veel (werk)ervaring, een breed gezichtsveld en een begeleider in hart en nieren. Iemand van buitenaf met een nieuwe en neutrale blik. Ik kan uw medewerker(s) verder helpen met hun hulpvraag. Tijdens en na de coaching zal de medewerker het geleerde inzetten in de praktijk. Tijdens de coaching maak ik gebruik van diverse werkvormen mocht dit aansluiten bij het proces. Ook bied ik aan om een dagdeel mee te lopen met de medewerker (Coaching on the Job), zo kan ik goed observeren hoe iemand zich beweegt op de werkvloer. Op basis van de ontwikkelvraag gaan we aan de slag met dat wat er speelt. Ik kan de medewerker inzicht geven in actie-reactie patronen, communicatie en het aandeel in houding en gedrag. Ik nodig en daag de medewerker uit om anders te gaan kijken naar zichzelf en zijn/haar omgeving.

Coaching

Als leidinggevende wilt u dat het goed gaat met uw medewerkers. Dat zij lekker in hun vel zitten en dat zij hun vak met passie en plezier uitoefenen. Maar: Merkt u bij één van uw medewerkers dat hij/zij er niet zo lekker bij zit en u krijgt niet helder wat er aan de hand is? Ziet u de cijfers van het ziekteverzuim stijgen en wilt u hier wat aan doen? Hoe mooi zou het zijn dat u uw medewerker(s) coaching kan aanbieden. Coaching van iemand met veel (werk)ervaring, een breed gezichtsveld en een begeleider in hart en nieren. Iemand van buitenaf met een nieuwe en neutrale blik. Ik kan uw medewerker(s) verder helpen met hun hulpvraag. Tijdens en na de coaching zal de medewerker het geleerde inzetten in de praktijk. Tijdens de coaching maak ik gebruik van diverse werkvormen mocht dit aansluiten bij het proces. Ook bied ik aan om een dagdeel mee te lopen met de medewerker (Coaching on the Job), zo kan ik goed observeren hoe iemand zich beweegt op de werkvloer. Op basis van de ontwikkelvraag gaan we aan de slag met dat wat er speelt. Ik kan de medewerker inzicht geven in actie-reactie patronen, communicatie en het aandeel in houding en gedrag. Ik nodig en daag de medewerker uit om anders te gaan kijken naar zichzelf en zijn/haar omgeving.